Management & Accounting Research Journal

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI BANK JATIM

Yohanes Satria Wahyu Permana — 2020-02-27

The purpose of this research is to analyse the influence of organizational culture, organizational support, and performance appraisal system on employee performance with organizational citizenship behavior as intervening variable in Bank Jatim. The sample on this study are 92 employees of Information Technology Division in Bank Jatim. using saturation sampling. Methods of data collection using survey techniques with questioners as instrument and methods of data analysis using PLS (Partial Least Square). The results of this research show that organizational culture significantly influences employee performance both directly and through organizational citizenship behavior, organizational support significantly influences employee performance both directly and through organizational citizenship behavior, performance appraisal system significantly influences employee performance directly, organizational citizenship behavior cannot mediate the influence of the performance appraisal system on employee performance.

PENGARUH KOMPETENSI, DUKUNGAN ORGANISASI, TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAYASAN PENDIDIKAN CENDEKIA UTAMA SURABAYA

Khafit Ashar — 2020-02-27

The aims of this study is to analyze the effect of competence, organizational support, and communication on motivation and performance of teachers in Surabaya's main intellectual education foundation. This study uses a quantitative approach using data analysis (PLS) based on empirical theory between the variables in this study, then data is collected by questionnaire instrument. The sampling method used in this study was a saturated sample in which all members of the population were sampled as many as 75 teachers. The results of this study indicate that competence, Organizational Support, Communication has a positive and significant effect on motivation, and performance but Comunication has no significant effect on Performance. Motivation is more dominantly influenced by competence, communication and organizational support. Teacher performance is more dominant also influenced by competence,

PENGARUH RELIGIUSITAS, TRUST, CORPORATE IMAGE, DAN SISTEM BAGI HASIL TERHADAP CUSTOMER BEHAVIOR INTENTION MENABUNG DAN CUSTOMER LOYALTY DI BANK SYARIAH MANDIRI JAWA TIMUR

Chandra Kartika — 2020-02-27

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh religiusitas, kepercayaan, citra perusahaan, dan sistem bagi hasil terhadap minat nasabah menabung dan loyalitas nasabah di Bank Syariah Mandiri di Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah yang membuka rekening tabungan di Bank Syariah Mandiri Cabang Surabaya. Sampel diambil dengan menggunakan teknik accidental sampling dengan kriteria (1) nasabah yang membuka rekening tabungan di Bank Syariah Mandiri Cabang Jawa Timur, dan (2) berusia 17 â€“ 50 tahun sebanyak 115 responden. Analisis data menggunakan PLS dengan program WarpPLS 5.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat nasabah menabung, (2) Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat nasabah menabung, (3) Citra perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap minat nasabah menabung, (4) Sistem bagi hasil berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat nasabah menabung, (5) Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah, (6) Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah, (7) Citra perusahaan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas nasabah, (8) Sistem bagi hasil berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas nasabah, dan (9) Minat nasabah menabung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas nasabah

PENGARUH LEADERSHIP TRANSFORMATION, ETHICAL LEADERSHIP, COMMITMENT AFFECTIVE TERHADAP INTEGRITY EMPLOYEE PADA PT. TAMAN SAFARI INDONESIA 2 PRIGEN

Sri Wahyuni — 2020-02-27

Taman Safari Indoneia2 Prigen â€“ Pasuruan ini merupakan pemain tunggal dalam hal wisata edukasi satwa yang ada di sekitarkotaPasuruan, Batu, Malang, Lamongan pada tahun 2010. Taman Safari Indonesia II Prigen ini bukan hanya tempat untuk rekreasi saja, disini hewan-hewan dilepas agar dapat semakin dekat dengan pengunjung sehingga pengunjung dapat semakin mengenal dan mempelajari dengan dekat kehidupan para hewan, terutama hewan yang hamper punah, dan yang sulit ditemui di kehidupan sehari-hari, selain itu juga terdapat atraksi-atraksi show binatang, permainan-permainan, tempat rekreasi serta hiburan. Taman Safari Indonesia 2 Prigen dikenal sebagai salahsatu Safari Park terbesar di Asia. Taman Safari Indonesia 2 Prigen yang berlokasi di Taman Nasional Gunung Arjuna, Prigen Pasuruan Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Leadership Transformation, Ethical Leadership, Commitment Affective terhadap Integrity Employee di Taman Safari 2 Prigen. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara membagikan kuesioner pada pegawai staf Tama Safari 2 Prigen yang memiliki masa kerja lebih dari 1 tahun. Dalam penulisan Jurnal ini , peneliti menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analilis regresi linier berganda, uji hipotesis, Signifikan Parsial (Uji t) dan signifikan simultan (Uji F) serta uji determinasi (R2). Dari hasil penelitian Uji F di kemukakan bahwa variabel bebas(leadership transformation, ethical leadership, dan commitment affective ) berpengaruh secar simultan (bersama - sama) pada integrity employee. Hal itu terlihat dari tingkat signifikansi F yang sebesar 0,000 < 0,05 Hasil penelitian Uji t menunjukkan Dari hasilUji t variabel leadership transformation, ethical leadership, dan commitment affective dapat di simpulkan bahwasannya hanya variable ethical leadership yang tidak berpengaruh secara parsial terhadap integrity employee dengan nilai signifikan sebesar 0,992> 0,05.

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CHEIL JEDANG INDONESIA - JOMBANG PLANT

Tri Mardi Walyono — 2020-02-27

The purpose of this research is to analyse the impact of training and motivation on employee performance. This descriptive research uses quantitative methods through surveys and data collection with a questionnaire with a Likert scale of 1 to 5. Samples were obtained by Slovin formula as many as 226 samples from 520 populations ofÂ PT. Cheil Jedang Indonesia withÂ purposive sampling technique. Data processing is performed using SEM AMOS 24 software. The results of this study are 1) training has a significant effect on employee competence, 2) training has a significant effect on employee performance, 3) work motivation has a significant effect on employee competence, 4) work motivation has a significant effect on employee performance, 5) employee competence has a significant effect onÂ employee performance.

DAMPAK PENDIDIKAN FORMAL DAN WORKSHOP TERHADAP KOMPETENSI WIRAUSAHAWAN MELALUI MOTIVASI PADA WIRAUSAHAWAN MAHASISWA

Rakhmat Hidayat Kurniawan — 2020-02-27

This study was intended to analyze the effect of training methods such as formal education and entrepreneurial workshops on motivation and entrepreneurâ€™s competencies. The respondents were 200 college students who had already started their own business. Datas collected by accendental sampling techniques. The results are formal education did not directly have a significant effect on entrepreneurial motivation, but had a significant direct effect on entrepreneurâ€™s competencies. Entrepreneurial workshops have a significant direct effect on entrepreneurial motivation and entrepreneurâ€™s competence. Entrepreneurial motivation also directly influences the competence of entrepreneurs. While the indirect relationship between entrepreneurship workshops and entrepreneurâ€™s competencies through motivation shows a significant effect. However, the indirect relationship of formal education to entrepreneurâ€™s competencies through motivation does not show a significant effect.

PENGARUH PENGALAMAN, PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) INDUSTRI DI KECAMATAN TANGGULANGIN KABUPATEN SIDOARJO

Mohammad Slamet — 2020-02-27

Usaha kecil dan menengah (UKM) berperan penting dalam pembangunan perekonomian di Indonesia. Adanya usaha kecil dan menengah (UKM) membantu dalam penyerapan tenaga kerja. Usaha kecil dan menengah (UKM) adalah cikal bakal dari tumbuhnya usaha besar. Usaha besar berawal dari usaha kecil dan menengah, oleh karena itu UKM harus ditingkatkan lagi agar dapat bersaing dengan perusahaan besar. Persaingan dalam usaha kecil menengah semakin ketat. Dapat dilihat semakin banyaknya pesaing UKM industri tas dan sepatu di Kecamatan Tanggulangin. Penelitian ini merumuskan seberapa besar pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap keberhasilan Usaha Kecil dan Menengah. Terutama seberapa pengaruh faktor tingkat pengalaman,Â penggunaan informasi akuntansi dan tingkat pendidikan terhadap keberhasilan usaha kecil dan menengah industri tas dan sepatu yang berada di Kecamatan Tanggulangin. Hasilnya adalah Pengalaman, penggunaan informasi akuntansi dan tingkat pendidikan memiliki pengaruh positif signifikan secara parsial dan simultan terhadap keberhasilan usaha Usaha Kecil Menengah (UKM) di Kecamatan Tanggulangin Sidoarjo.