PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA MOTIVASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB), TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PENGADAIAN (PERSERO) JAWA TIMUR

Chandra Kartika, Eggy Firmansyah, Wahyudi Wahyudi

Abstract


Untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur, Untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur, Untuk mengetahui  budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur, Untuk mengetahui diantara budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur. populasi dalam penelitian ini sebesar 837 sedangkan sampel dilakukan dengan mengambil sebagian dari karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur atau dengan kata lain dilakukan penelitian sampel, maka besarnta sampel 401.Penentuan besarnya sampel karyawan di PT Pegadaian (Persero) Provinsi Jawa Timur. Budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur adalah baik dan kondusif. Budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur. Budaya organisasi, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur.

 


Keywords


budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi, organizational citizenship behavior, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Barney, Bemanrd.(2016). Managing Change. Essex-England:Perason Education Limited.

Cooper L. C and Makin, Peter. (2013). Psychology for Manager. Published by Macmillan Publishers Ltd.

Cushway Barry and Lodge Derek. (2016). Organizational Behavior and Design. Alih bahasa, Sulamo Tjiptowardojo; Elex media Komputindo, Jakarta.

Dessler, Dery, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, 7e, Jilid l&ll, Edisi Indonesia, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta

Debora & Foster 1999. Pengaruh lklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi tentang Pengaruh lklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja tenaga Perawat di Rumah Sakit Suaka Insan Banjarmasin), Thesis, Program Pascasarjana Universitas Brawijaya, Malang.

Duken, H. Manna, 2014. Eiemen-elemen Temporal Budaya organisasional dan Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan, terjemahan.

Fisher C.D, Lile F Schoenfeld and James B. Shaw. (2014). Human Resource Management, Second Edition, Houghton Muffin Company, Boston.

Greer, Charles R., (2015). Strategic Human Resources Management: A General Managerial Approach, 2 edition. Prentice- Hall Inc. USA

Hasibuan. M., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Gunung Agung, Jakarta.

Herzberg, F.(2006). Work and the Nature of Man, World Publishing, New York

Hersey, P & Blanchard, HB, 2015. Manajemen Perilaku Organisasi; Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Hui,, Chun, Simon S.K Lam, Kenneth K.S Law., (2017). Instrumental Values of Organizational Citizenship Behavior; A Field Quasy-Experiment, Journal of Applied Psychology, Vol 85 No 5, 822-828.

Kotter, JP dan J.L. Heskett, (2017). Corporate Culture and Performance, PT. Prenhallindo, Jakarta

Luthan, Fred. 2015. Organizational Behavior, Fourth Edition, McGraw-Hill mc, New York.

Malhotra K. N. 2014. Marketing Research an Applied Orientation, Second

Edition Prentice Hall International Inc. New Jersey.

Mathis, Robert L., dan John H., Jackson., (2015). Human Resource Management. Nine Edition. South-Western College Publishing, Cincinnati, Ohio.

Nadler, Leonard. 1990. Development Human Resources, Gulf Publishing, co.

Ndraha, Taliziduhu. 2013. Budaya Organisasi, Ed 2, PT. Rineka Cipta Jakarta.

Nurfarhati, (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Kajian Pada PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Tesis Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang.

Organ, D.W. (2012). Organizational Citizenship Behavior; The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA; Lexington Book.

Orpen Christoper, (2017). The Effect of Formal Mentoring on Employee Work Motivation, Organizational Commitment and Job Performance, The Learnmg Organization, VoL 4 No.2.

Osborn, Hunt, Schermerhon, 2015. Managing Organization, Behavior Sec Ed Jhon Welly & sons, New York.

Ulrich, Dave. (2015). Human Resource Champion: The Next Agenda For Adding Value and Delivering Results. Boston Business School Press.

Rois, Amirullah, dan Fauziah. 2013. Perilaku Organisasi. Penerbit Bayumedia Malang.

Singaribun, Masri dan Sofian Effendi, 2014. Metode Penelitian Survai, Jakarta :LP3ES.

Slowikowski, Sue and Dennis, Jarrat. 1997. The Impact of Culture on the Adoption of High Technology Products. MCB University Press, ISSN 0263-4503.

Steers, Slowikowski, Sue and Dennis, Jarrat. (2015). The Impact of Culture on the Adoption of High Technology Products. MCB University Press, ISSN 0263-4503.

Steven W, Pool, (2017). Organizational Culture and its Relationship Between Job Tension in Measuring Outcomes Among Business Executives. Journal of Mangement Development, vo. 19, No. 1, 2017.

Straus, G & Sayles, L.R.(2016). Manajemen Personalia: Segi Manusia Dalam Organisasi, Terjemahan Grace M.Hadikusuma dan Rooh Mulyati Hamzah, Jilid 1, Penerbit PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta

Sulaksono, Agus, 2012. Catatan Kuliah Budaya Kerja, Semester I PSDM, Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya.

Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung

Turner, C.H. 2014. Corporate Culture: How to Generate Organizational Strength and Lasting Commercial Advantage. London. Piatkus


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN : 2540-959X