Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Perceived Organization Support Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Surya Persada

Delvin Alexasander Gunawan, Siti Mujanah, Murgiyanto Murgiyanto

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja, perceived organization support terhadap Motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian explanatory causiltic yaitu untuk mencari pengaruh antar variabel dalam penelitian ini. Populasi penelitian ini adalah 80 karyawan sebagai sampel dari PT Mitra Surya Persada Surabaya atau menggunakan metode pengambilan sampel secara sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Parsial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hubungan Interpersonal, perceived organization support masing-masing berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja dan kinerja karyawan namun lingkungan kerja berpengaruh tidak signifian terhadap Motivasi kerja


Keywords


Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Perceived Organizational Support, Motivasi Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Alwi Suddin dan Sudarman. 2010. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, DanLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan KotaSurakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, IV (1), 1-8

Ariyani, V. (2011). Impact of Transformational Leadership to Universities Educational Work Motivation in City of Madiun. Widya Warta , 35 (1).

Ayuningtyas, Woro. 2011. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inhutani I Kantor Direksi Jakarta. Universitas Bina Nusantara Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian, Suatu Praktek. Jakarta: Bina Aksara.

B. Uno, Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta : Bumi Aksara.

Cangara, Hafied. 2011. Komunikasi Politik Konsep, Teori, dan Strategi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Dian Wisnuwardhani dan Sri Fatmawati Mashoedi. 2012. Hubungan Interpersonal. Jakarta: Salemba Humanika

Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Eisenberger, Stinglhamber, Vandenberghe, Sucharski & Rhoades. (2002).Perceived Supervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention. Journal of Applied Psychology. Vol. 87, No.3, 565-573.

Eisenberger & Huntington. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology. Vol. 71, No. 3, 500-507.

Ficke H. Rawung1 (2013)The Effect of Leadership on the Work Motivation of Higher Education Administration Employees (Study at Manado State University)

Febriliana, Risky. 2013. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Karyawan PT. SOBO ASRI. Universitas Jember.

Gibson, L., et al. 2004. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T.Hani. 2001, Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia,Edisi Kedua, Cetakan Kesebelas Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.

Hakim, Abdul. (2014). Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang UGD RSUD Salewangang Maros.Jurnal Ilmu Kesehatan Diagnosis.Vol 4. No. 5. Hlm. 541-548.

Hartiwi Agustina (2012) Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organization Support) Terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi- STIE Palangka Raya)

Hasibuan, S.P. Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta

Ilham Nuryasin, Mochammad Al Musadieq, Ika Ruhana (2016) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada perusahaan daerah air minum (PDAM) kota Malang)

I Wayan Juniantara (2015) Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar

Levy. (2003). Industrial/Organizational Psychology: Understanding the

Workplace. Boston: Hougton Mifflin Company.

Luthans, F. (2002). Organizational Bhavior. 10th Ed. Singapore: McGraw-Hill Inc.

Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.

Musfiroh, Tadkiroatun. 2008. Cerdas Melalui Bermain. Jakarta: Grasindo.

Menurut Alex S Nitisemito (2000:183) Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 3, penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nicolae Mitrofan, Alina Bulborea(2012) The role of Organizational Communication in Structuring Interpersonal Relationships

Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia: Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.

Rivai, Veithzak. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan 1. Murai Kencana. Jakarta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis, cetakan kedua belas, Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. 2011. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D: Alfabeta. Bandung.

Sedarmayanti. 2001, Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Pelatihan otomotif. Bandung : edisi dua, Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sanchez, R., Heene, A. (2007). The New Strategies Management: Organization, Competition and Competence. John Wiley & Sons.

Schein, Edgar H., 2010. Organizational Culture and Leadership fourth Edition. Jossey Bass, Sanfrancisco


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN : 2540-959X